Rodičák-navýšení: tak schválně, kdo UMÍ dát dobré přirovnání?

S "podle mně"  a s "To je jako kdyby" se v souvislosti s navýšením rodičovského příspěvku roztrhl pytel. Hodnotí veřejnost laická, veřejná, sečtělá více či častěji méně... Jak je to tedy správně? A co  je naprosto špatně?

Řeč je o navýšení rodičovského příspěvku z 220 000 kč na 300 000, ale pouze pro některé z rodin. Vyřazeny byly ty rodiny, které 220 000 vyčerpaly a to přesto, že nadále pečují o dítě mladší 4 let .

"To je jako kdybyste dali výpověď v práci a za čtyři měsíce šéf zvýšil plat a vy chtěli přidat taky zpětně."

PROČ JE TO ŠPATNÉ PŘIROVNÁNÍ?

Co řekl Ústavní soud v jednom starším nálezu: " Tato dávka byla a je spojována jen s jedinou právní skutečností, kterou je péče o dítě do 4 let."

To znamená, že "v práci" končíte v tu chvíli, resp. v ten měsíc, kdy vašemu dítěti byly 4 roky.  V tuto chvíli se také neřeší rodiče dětí s pětiletými a staršími dětmi. K jejich situaci by toto přirování se zpětným doplacením platu bylo adekvátní. 

Nyní  jde o rodiče, kteří nadále pečují o dítě do 4 let, tedy jsou "v práci", všichni ostatní dostali přidáno (berme pro tento příklad, že práce všech zaměstnanců je na stejné úrovni) a vy nic.

 Něchtějí nic doplatit zpětně, chtějí jen plat za svou práci. A tímto přirovnáním říkáte něco jako kdo si z plat vzal zálohu a pak zbytek, má nárok na zvýšený plat, kdo si vzal plat celý najednou, nemá. Způsob čerpání - platu či rodičovského příspěvku, opravňuje k odměně. Aniž by to někdo věděl předem. Toto vám přijde v pořádku?

"To je jako kdyby v půlce roku přišel šéf  řekl: pro tento rok přidávám týden dovolené navíc! Ale jen těm, kterým ještě alespoň den zbyl."

PROČ JE TO SPRÁVNÉ PŘIROVNÁNÍ?

Berme pro tento příklad zaměstnance, co pracují u tohoto zaměstnavatele po celý kalendářní rok a nevyčerpaná dovolená se nepřevádí.

Jako u rodičáku, máme zde určité časové období, časové okno, během kterého můžete něco čerpat. Jaký způsob čerpaní zvolíte je na vás. Můžete celou dovolenou vyčerpat hned v prvních měsících roku, můžete také něco na začátku, něco si nechat na konec. Stejně tak i čerpání rodičovského příspěvku můžete přerušit,  můžete čerpat v jaké výši chcete - co vám dovolí DVZ (omezeno výší předchozího výdělku).

Přišlo by vám to takto fér? ANO NEBO NE?

Přišlo by vám to fér, kdyby šéf na začátku roku řekl, že kdo bude mít v červnu alespoň den dovolené, dostane týden navíc? 

"Začátek roku" u rodičáku lze datovat do doby před 4 lety, kdy někteří rodiče začali pobírat rodičovský příspěvek. Kdyby od té doby až do loňského prosince všem rodičům, co začínali čerpat, na úřadě říkali, že kdo bude k 1.1. 2020 aktivně čerpající, dostane 80 000 navrch, tak je to jiná. 

No jiná, pořád je to diskutabilní z principu. Proč? 

Co říká zákon o státní sociální podpoře: Nárok na rodičák má ten, kdo pečuje o dítě do vyčerpání částky 300 000 Kč nebo do 4. narozeni dítěte, přitom si může i vydělávat a dítě může být ve školce.

Toto je nároková část zákona. Přečteme si ji ještě jednou, kdo pečuje ( a může i péči zajistit) a klidně i pracuje má nárok DOKUD nevyčerpá 300 000 Kč. Ano, od 1.1. 2020 je tam částka 300 000 Kč. 

Ruku na srdce, KTEŘÍ RODIČE V LEDNU 2020 JIŽ VYČERPALI 300 000 Kč?

Že existují rodiče, jejichž děti dosáhly v lednu 2020 4 let, to nikdo nezpochybňuje, tam končí časové okno, do kdy lze rodičák pobírat a  nedá se nic dělat. 

Ale jak to vysvětlíte rodičům, kteří PEČUJÍ O DÍTĚ DO 4 LET A NEVYČERPALI 300 000 KČ, že jim  přechodné ustanovení novely zákona NÁROK bere?

Přechodné ustanovení: V přechodných ustanoveních právních předpisů se upravuje vztah nové právní úpravy k dřívější (dosavadní) právní úpravě a k právním vztahům podle ní vzniklým, a to v zájmu právní jistoty a ochrany práv v dobré víře nabytých na základě předchozí právní úpravy. 

Smyslem přechodných ustanovení je především odstranit nebo alespoň zmírnit negativní důsledky, které by mohly při střetu dosavadní a nové právní úpravy vzniknout.

Co říká přechodné ustanovení č. 2 zákona 363/2019 Sb?

2. V případě rodiče, který sice pečuje o dítě nebo děti do 4 let věku, které jsou nejmladší v rodině, ale již dočerpal k datu nabytí účinnosti tohoto zákona celkovou částku rodičovského příspěvku ve výši podle zákona č. 117/1995 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, již rozdíl mezi celkovou částkou rodičovského příspěvku podle zákona č. 117/1995 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, a nejvyšší částkou rodičovského příspěvku podle zákona č. 117/1995 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, nenáleží.

TAKŽE AČKOLIV SPLŇUJETE ZÁKONNOU PODMÍNKU, PEČUJETE O DÍTĚ MLADŠÍ 4 LET, TAK VÁM PENÍZE NAVÍC, KTERÉ RODIČE DOSTÁVAJÍ JAKO OCENĚNÍ PÉČE O DĚTI, NENÁLEŽÍ. 

80 000 Kč pro vaše děti nedostanete, to je teda ukázkové ODSTRANĚNÍ ČI ZMÍRNĚNÍ NEGATIVNÍHO DŮSLEDKU, CO ŘÍKÁTE?

 Co říkají důvodové zprávy k zákonu: Rodičák slouží ke sladení práce a péče o dítě, délka čerpání rodičáku a délka rodičovské dovolené v práci spolu nesouvisí. 

To jen pro ty, kdo si myslí, že jakmile skončíte s čerpáním rodičáku, tak vám končí i rodičovská dovolená. TAK TO BYLO DŘÍVE, DNES ZÁKON ŘÍKÁ NĚCO JINÉHO.

A na další bezva přirovnání se podíváme zase příště. 

Ta vaše klidně zanechejte v diskuzi pod článkem, díky.